Kurzbeschreibung:

Die Zeiten, in denen Arbeitgeber:innen aus einem Stapel qualifizierter Bewerbungen die passenden Fachkräfte aussuchen konnten, sind vorbei. Ohne eine durchdachte Strategie fällt es Betrieben auf dem heutigen Arbeitsmarkt schwer, die geeigneten Bewerber:innen auf sich aufmerksam zu machen und von sich zu überzeugen.

Einerseits müssen sie wissen, wo sie Interessent:innen für die zu vergebende Stelle finden. Andererseits ist die Ansprachestrategie wichtig, um aus der Menge der potenziellen Arbeitgeber hervorzustechen. Aber: Letztendlich ist die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen nichts anderes als Marketing mit einer besonderen Zielgruppe.